La Gestión por Competencias permite alinear el Capital Humano con el Plan Estratégico y la Estructura de la Organización, estableciendo un lenguaje común en los procesos de Recursos Humanos par gestionar adecuadamente las capacidades, conocimientos y habilidades de las personas hacia un desempeño superior. De esta forma, la Gestión por Competencias es la base que integra los Sub-Sistemas de Recursos Humanos, como selección, evaluación del desempeño, planes de sucesión y desarrollo de carrera.
En LATS contamos con servicios y productos que permiten implementar y hacer más eficiente los procesos en Gestión por Competencias, dentro de los cuales se encuentran:
- Herramientas de Assessment Online
- Perfiles de Cargo por Competencias
- Sistema de Evaluación de Desempeño por Competencias Online.
- Planes de Desarrollo
- Capacitación por Competencias
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