Cuando hablamos de elearning, sabemos que es algo más amplio
que el desarrollo de un curso a medida. Nuestro foco en esta modalidad formativa está
puesto en el acompañamiento durante todo el proceso de gestión de recursos
humanos.
Desde una primera fase de conocimiento de personas, sus competencias y capacidades, sabemos que debemos desarrollar una respuesta que disminuya las brechas entre sus dominios y lo que cada cliente requiere para lograr los objetivos de negocio. El elearning es un canal más para distribuir la formación. Esta estrategia, nos ayuda especialmente cuando debemos implantar formación en entornos distribuidos y facilita la transmisión eficiente de cierto tipo de contenidos.
En LATS somos capaces de diseñar programas de formación integrados en la estructura organizativa. Esto quiere decir, que proporcionamos una visión para incorporar modelos de capacitación de última generación y por sobre todo, un estilo de gestión que facilita la toma de decisiones. La integración de estos nuevos procesos permite responder mejor a las necesidades en tiempos ajustados a las exigencias de cada organización.
En resumen, no sólo hablamos de time to market a la hora de crear un contenido on line. También nos referimos a ello cuando ponemos a disposición del cliente recursos que le permiten evaluar los procesos de formación y generar respuestas adaptativas al entorno.
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